{"id":3834,"date":"2024-06-19T14:49:24","date_gmt":"2024-06-19T14:49:24","guid":{"rendered":"https:\/\/sftl.nta-srv.be\/?p=3834"},"modified":"2026-01-08T07:45:54","modified_gmt":"2026-01-08T07:45:54","slug":"erganzende-krankenbeihilfe","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sftl.be\/de\/arbeiter\/pramien-kostenbeteiligungen-und-pension\/erganzende-krankenbeihilfe\/","title":{"rendered":"Erg\u00e4nzende Krankenbeihilfe"},"content":{"rendered":"\n<p>Die Arbeiter der Transport- und Logistikbranche haben Anspruch auf eine&nbsp;<strong>zus\u00e4tzliche Beihilfe<\/strong>, wenn Sie&nbsp;<strong>langfristig krank sind oder einen Unfall hatten<\/strong>. Berufskrankheiten und Arbeitsunf\u00e4lle fallen nicht unter diese Regelung. Wenn Sie die beiden nachstehenden Bedingungen erf\u00fcllen, \u00fcberweist der SFTL Ihnen diese zus\u00e4tzliche Beihilfe direkt auf Ihr Konto. Der SFTL muss den Erstattungsantrag&nbsp;<strong>innerhalb von 3 Jahren<\/strong>&nbsp;ab dem Datum erhalten, an dem der Anspruch entstanden ist.<\/p>\n\n\n\n<p>Um Anspruch auf diese erg\u00e4nzende Beihilfe zu haben, m\u00fcssen Sie&nbsp;<strong>2 Bedingungen<\/strong>&nbsp;erf\u00fcllen:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Sie sind als Anspruchsberechtigter f\u00fcr die Entsch\u00e4digung wegen prim\u00e4rer Arbeitsunf\u00e4higkeit bei der Kranken- und Invalidenversicherung anerkannt.<\/li>\n\n\n\n<li>Sie sind zum Zeitpunkt der Arbeitsunf\u00e4higkeit ununterbrochen seit mindestens einem Jahr in der Transport- und Logistikbranche (Kategorie LSS 083) in Dienst.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Die erg\u00e4nzende Krankenbeihilfe wird in 6 Teilbetr\u00e4gen ausgezahlt. Die H\u00f6he dieser Beihilfe h\u00e4ngt von dem Zeitraum ab, in dem die Arbeitsunf\u00e4higkeit eintritt, da der Pauschalbetrag jedes Jahr zum 1. Januar indexiert wird:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Als Teilbetrag eines Krankheitszeitraums, der\u00a0<strong>2026<\/strong>\u00a0endet, wird ein besteuerbarer Betrag von 123,40 Euro gew\u00e4hrt, der jeweils nach 60 Kalendertagen Krankheit zahlbar ist, wobei eine Obergrenze von zusammen\u00a0<strong>740,40 Euro<\/strong>\u00a0gilt.<\/li>\n\n\n\n<li>Als Teilbetrag eines Krankheitszeitraums, der&nbsp;<strong>2025<\/strong>&nbsp;endet, wird ein besteuerbarer Betrag von 120,77 Euro gew\u00e4hrt, der jeweils nach 60 Kalendertagen Krankheit zahlbar ist, wobei eine Obergrenze von zusammen&nbsp;<strong>724,62 Euro<\/strong>&nbsp;gilt.<\/li>\n\n\n\n<li>Als Teilbetrag eines Krankheitszeitraums, der&nbsp;<strong>2024<\/strong>&nbsp;endet, wird ein besteuerbarer Betrag von 116,60 Euro gew\u00e4hrt, der jeweils nach 60 Kalendertagen Krankheit zahlbar ist, wobei eine Obergrenze von zusammen&nbsp;<strong>699,60 Euro<\/strong>&nbsp;gilt.<\/li>\n\n\n\n<li>Als Teilbetrag eines Krankheitszeitraums, der&nbsp;<strong>2023<\/strong>&nbsp;endet, wird ein besteuerbarer Betrag von 114,51 Euro gew\u00e4hrt, der jeweils nach 60 Kalendertagen Krankheit zahlbar ist, wobei eine Obergrenze von zusammen&nbsp;<strong>687,06&nbsp;Euro<\/strong>&nbsp;gilt.<\/li>\n\n\n\n<li>Als Teilbetrag eines Krankheitszeitraums, der\u00a0<strong>2022<\/strong>\u00a0endet, wird ein besteuerbarer Betrag von 103,20 Euro gew\u00e4hrt, der jeweils nach 60 Kalendertagen Krankheit zahlbar ist, wobei eine Obergrenze von zusammen\u00a0<strong>619,20\u00a0Euro<\/strong>\u00a0gilt.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Ungeachtet der Krankheitsdauer kann nur eine einzige Reihe von Beihilfezahlungen f\u00fcr eine Krankheit gew\u00e4hrt werden. Falls Sie innerhalb von 14 Kalendertagen ab Ende des vorangegangenen Arbeitsunf\u00e4higkeitszeitraums einen R\u00fcckfall haben, wird die neue Arbeitsunf\u00e4higkeitsdauer zur vorangegangenen hinzugerechnet.<\/p>\n\n\n\n<p>Erf\u00fcllen Sie die Bedingungen f\u00fcr diese Beihilfe? Dann k\u00f6nnen Sie ein Antragsformular beim SFTL einreichen. Das&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.sftl.be\/media\/tahbxjnn\/ziekte-maladie_uniform_-20_1f.docx\">Antragsformular<\/a>&nbsp;umfasst 3 Abschnitte:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Abschnitt 1: von Ihnen selbst auszuf\u00fcllen;<\/li>\n\n\n\n<li>Abschnitt 2: von Ihrem Arbeitgeber auszuf\u00fcllen, der damit best\u00e4tigt, dass Sie tats\u00e4chlich krank waren;<\/li>\n\n\n\n<li>Abschnitt 3: von der Krankenkasse auszuf\u00fcllen, die damit best\u00e4tigt, dass Sie w\u00e4hrend dieses Zeitraums krankheitsbedingt arbeitsunf\u00e4hig waren, und dass Sie Anspruch auf Entsch\u00e4digungen wegen prim\u00e4rer Arbeitsunf\u00e4higkeit bei der Kranken- und Invalidenversicherung hatten.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Senden Sie das ordnungsgem\u00e4\u00df ausgef\u00fcllte Formular bitte an:<\/p>\n\n\n\n<p>SFTL<br>Boulevard de Smet de Naeyerlaan 115, 1090 Br\u00fcssel<\/p>\n\n\n\n<p>E-Mail:&nbsp;<a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"mailto:info@fstl.be\" target=\"_blank\">info@sftl.be<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Noch Fragen?<\/p>\n\n\n\n<p>02 424 30 80<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Die Arbeiter der Transport- und Logistikbranche haben Anspruch auf eine&nbsp;zus\u00e4tzliche Beihilfe, wenn Sie&nbsp;langfristig krank sind oder einen Unfall hatten. 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