{"id":3974,"date":"2024-06-20T10:41:07","date_gmt":"2024-06-20T10:41:07","guid":{"rendered":"https:\/\/sftl.nta-srv.be\/?p=3974"},"modified":"2025-03-03T10:42:59","modified_gmt":"2025-03-03T10:42:59","slug":"erstattung-der-abschiedspraemie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sftl.be\/de\/arbeitgeber\/pramien-finanzielle-entschadigungen-fur-arbeiter\/erstattung-der-abschiedspraemie\/","title":{"rendered":"Erstattung der Abschiedspr\u00e4mie"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wenn ein Arbeitgeber einem Arbeiter, der in den Ruhestand tritt oder das System der Arbeitslosigkeit mit Betriebszuschlag (SAB) nutzt, eine Abschiedspr\u00e4mie gew\u00e4hrt, kann er diese Pr\u00e4mie vom SFTL erstattet bekommen. Um Anrecht auf diese Erstattung zu haben, muss der Arbeiter&nbsp;<strong>in den letzten 10 Jahren mindestens 5 Jahre als Arbeiter<\/strong>&nbsp;in einem oder mehreren Unternehmen der Kategorie LSS 083 besch\u00e4ftigt gewesen sein. Die Erstattung betr\u00e4gt derzeit&nbsp;<strong>150,00 Euro brutto<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Der Arbeitgeber zahlt diese Pr\u00e4mie direkt an seinen Arbeiter. Der SFTL erstattet dem Arbeitgeber dann pauschal&nbsp;<strong>200 Euro<\/strong>. Dieser Betrag deckt die Brutto-Abschiedspr\u00e4mie von 150,00 Euro sowie die hierauf anfallenden Arbeitgeberbeitr\u00e4ge ab. Der Arbeitgeber kann die Erstattung mit dem Formular \u201eAntrag auf Erstattung der Abschiedspr\u00e4mie\u201c (siehe hier nebenstehend) beim SFTL beantragen. Der Erstattungsantrag muss&nbsp;<strong>innerhalb von 3 Jahren<\/strong>ab dem Anfangsdatum des Ruhestands oder der Arbeitslosigkeit mit Betriebszuschlag beim SFTL eingehen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Das Antragsformular umfasst 2 Abschnitte:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Abschnitt 1: vom Arbeitgeber auszuf\u00fcllen, der damit best\u00e4tigt, dass er dem Arbeiter, der die Bedingungen hierf\u00fcr erf\u00fcllt, die Brutto-Abschiedspr\u00e4mie gezahlt hat.<\/li>\n\n\n\n<li>Abschnitt 2: vom Arbeiter auszuf\u00fcllen, der damit best\u00e4tigt, dass er den Bruttobetrag der Abschiedspr\u00e4mie erhalten hat.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Senden Sie das ordnungsgem\u00e4\u00df ausgef\u00fcllte Formular bitte an:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">SFTL<br>Boulevard de Smet de Naeyerlaan 115, 1090 Br\u00fcssel<br>E-Mail:&nbsp;<a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"mailto:info@fstl.be\" target=\"_blank\">info@sftl.be<\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Noch Fragen?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">02 424 30 80<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">M\u00f6chten Sie einen Besuchstermin in Ihrem Unternehmen vereinbaren, um zus\u00e4tzliche Informationen zu erhalten?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/www.sftl.be\/de\/uber-den-sftl\/das-sftl-team\/\" target=\"_blank\">Wenden Sie sich hierf\u00fcr bitte an den SFTL-Berater Ihrer Region.<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Wenn ein Arbeitgeber einem Arbeiter, der in den Ruhestand tritt oder das System der Arbeitslosigkeit mit Betriebszuschlag (SAB) nutzt, eine Abschiedspr\u00e4mie gew\u00e4hrt, kann er diese Pr\u00e4mie vom SFTL erstattet bekommen. 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