{"id":4021,"date":"2024-06-20T11:30:39","date_gmt":"2024-06-20T11:30:39","guid":{"rendered":"https:\/\/sftl.nta-srv.be\/?p=4021"},"modified":"2025-01-27T11:42:26","modified_gmt":"2025-01-27T11:42:26","slug":"erstattung-der-abfindung-bei-entlassung-wegen-nicht-bestandener-arztlicher-tauglichkeitsuntersuchung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sftl.be\/de\/arbeitgeber\/pramien-finanzielle-entschadigungen-fur-arbeiter\/erstattung-der-abfindung-bei-entlassung-wegen-nicht-bestandener-arztlicher-tauglichkeitsuntersuchung\/","title":{"rendered":"Erstattung der Abfindung bei Entlassung wegen nicht bestandener \u00e4rztlicher Tauglichkeitsuntersuchung"},"content":{"rendered":"\n

Unter gewissen Bedingungen muss der Arbeitgeber einem Lkw-Fahrer, der wegen endg\u00fcltig nicht bestandener \u00e4rztlicher Tauglichkeitsuntersuchung entlassen wird, eine Abfindung<\/strong>zahlen. In diesem Fall kann der Arbeitgeber eine Erstattung beim SFTL beantragen. Damit der Arbeitgeber Anspruch auf diese Erstattung hat, muss der Arbeiter, der zum fahrenden Personal geh\u00f6rt, in den letzten 15 Jahren mindestens 10 Jahre lang als Arbeiter<\/strong> in einem oder mehreren Unternehmen der Kategorie LSS 083 besch\u00e4ftigt gewesen sein. Dar\u00fcber hinaus durfte es kein<\/strong> gleichwertiges Stellenangebot im Unternehmen<\/strong> geben, das der Arbeiter h\u00e4tte nutzen k\u00f6nnen. Wenn der Arbeiter nach nicht bestandener \u00e4rztlicher Tauglichkeitsuntersuchung weiter im Unternehmen arbeitet, wahrt er sein Recht auf Abfindung w\u00e4hrend 5 Jahren, falls er doch noch entlassen wird.<\/p>\n\n\n\n

Achtung<\/strong>: Der Arbeitsarzt vermeldet die endg\u00fcltig nicht best\u00e4ndige \u00e4rztliche Tauglichkeitsuntersuchung und somit den Verlust des Tauglichkeitsnachweises auf dem \u201eTauglichkeitsnachweis F\u00fchrerschein Gruppe 2<\/a>\u201c. Ein Formular zur Bewertung der Wiedereingliederung reicht nicht, um Anrecht auf die Abfindung zu haben, wenn man wegen endg\u00fcltig nicht bestandener \u00e4rztlicher Tauglichkeitsuntersuchung entlassen wird. Der Arbeiter muss w\u00e4hrend des Besuchs beim Arbeitsarzt einen Tauglichkeitsnachweis f\u00fcr den F\u00fchrerschein Gruppe 2 beantragen und anschlie\u00dfend den F\u00fchrerschein bei der Gemeindeverwaltung anhand dieses Tauglichkeitsnachweises aktualisieren lassen.<\/p>\n\n\n\n

Die Abfindung betr\u00e4gt maximal 5.000 Euro brutto<\/strong> f\u00fcr jede vollzeitbesch\u00e4ftigte Person. F\u00fcr teilzeitbesch\u00e4ftigte Arbeitnehmer wird die Abfindung anteilig berechnet. Der Betrag h\u00e4ngt von der Anzahl Jahre ab, die dem Arbeiter zum Zeitpunkt der Entlassung noch bis zum gesetzlichen Pensionsalter bleiben. Im Folgenden sind die Bruttobetr\u00e4ge f\u00fcr Vollzeitarbeiter aufgef\u00fchrt. Die Abfindung entspricht dem Bruttobetrag, der dem LSS-Beitrag und dem Berufssteuervorabzug unterworfen ist.<\/p>\n\n\n\n

<\/= 55 Jahre<\/td>> 56 Jahre<\/td>> 57 Jahre<\/td>> 58 Jahre<\/td>> 59 Jahre<\/td>> 60 Jahre<\/td>> 61 Jahre<\/td>> 62 Jahre<\/td>> 63 Jahre<\/td>> 64 Jahre<\/td>> 65 Jahre<\/td><\/tr>
5.000 \u20ac<\/td>4.500 \u20ac<\/td>4.000 \u20ac<\/td>3.500 \u20ac<\/td>3.000 \u20ac<\/td>2.500 \u20ac<\/td>2.000 \u20ac<\/td>1.500 \u20ac<\/td>1.000 \u20ac<\/td>500 \u20ac<\/td>\/<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n

Der\u00a0Arbeitgeber<\/strong>\u00a0zahlt dem anspruchsberechtigten Arbeiter\u00a0innerhalb eines Monats<\/strong>\u00a0ab Entlassung wegen endg\u00fcltig nicht bestandener \u00e4rztlichen Tauglichkeitsuntersuchung die Abfindung. Der Arbeitgeber kann eine Erstattung des Bruttobetrags der Abfindung beim\u00a0SFTL<\/strong>\u00a0beantragen,\u00a0samt einer Erh\u00f6hung von pauschal 50\u00a0%<\/strong>\u00a0als Erstattung der Arbeitgeberbeitr\u00e4ge. Der Arbeitgeber beantragt die Erstattung anhand des Formulars \u201eAntrag auf Erstattung der Abfindung bei Entlassung wegen endg\u00fcltig nicht bestandener \u00e4rztlicher Tauglichkeitsuntersuchung<\/a>\u201c (siehe hier nebenstehend rechts). Der Erstattungsantrag muss\u00a0innerhalb von 3 Jahren<\/strong>\u00a0ab dem Datum der Entlassung wegen endg\u00fcltig nicht bestandener \u00e4rztlicher Tauglichkeitsuntersuchung beim SFTL eingehen.<\/p>\n\n\n\n

Dem Formular sind folgende Anh\u00e4nge beizuf\u00fcgen:<\/p>\n\n\n\n