{"id":4067,"date":"2024-06-20T12:22:42","date_gmt":"2024-06-20T12:22:42","guid":{"rendered":"https:\/\/sftl.nta-srv.be\/?p=4067"},"modified":"2025-01-27T11:21:12","modified_gmt":"2025-01-27T11:21:12","slug":"engagement-fur-nichtdiskriminierung-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sftl.be\/de\/arbeitgeber\/unterstutzende-massnahmen-fur-neue-personalmitglieder\/engagement-fur-nichtdiskriminierung","title":{"rendered":"Engagement f\u00fcr Nichtdiskriminierung"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>1.<\/strong>&nbsp;Branchenleitfaden zum Verhaltenskodex f\u00fcr Nichtdiskriminierung (\u201eGuide intersectoriel sur le code de non-discrimination\u201c)<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Am Arbeitsplatz ist eine immer gr\u00f6\u00dfere Diversit\u00e4t zu beobachten. Junge und \u00e4ltere (oder erfahrenere) Mitarbeiter, M\u00e4nner und Frauen, Personen mit Arbeitsbehinderung, Besch\u00e4ftigte ausl\u00e4ndischer Herkunft &#8230; Jeden Tag haben wir mit verschiedenen Kulturen und Werdeg\u00e4ngen oder \u201eWurzeln\u201c zu tun. Und leider grassieren hierzu immer noch Vorurteile und stereotype Vorstellungen. Sowohl am Arbeitsplatz als auch au\u00dferhalb.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Transport- und Logistikbranche unterstreicht die Bedeutung der Nichtdiskriminierung am Arbeitsplatz. Gemeinsam mit anderen Organisationen des Sektors hat der SFTL daher den&nbsp;<strong>Branchenleitfaden zum Verhaltenskodex f\u00fcr Nichtdiskriminierung (\u201eGuide intersectoriel sur le code de non-discrimination\u201c)<\/strong>zusammengestellt. Dieser Leitfaden hilft Ihrem Unternehmen, gezielt vorzugehen, und bietet Leitlinien zur Entwicklung einer Nichtdiskriminierungspolitik im Unternehmen und zur Aufstellung eines entsprechenden Verhaltenskodex.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Um die Diversit\u00e4t im Unternehmen zu f\u00f6rdern, sind zahlreiche Initiativen denkbar:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Erweiterung der Anwerbungskan\u00e4le<\/li>\n\n\n\n<li>Abschaffung von Hindernissen in den Bewerbungsverfahren<\/li>\n\n\n\n<li>Herausgabe einer Onboarding-Brosch\u00fcre und\/oder einer Onboarding-Checkliste<\/li>\n\n\n\n<li>Aus- und Fortbildung sowie Einsatz neutraler Ausbildungsbegleiter f\u00fcr angehende Berufskraftfahrer(innen) und Lagermitarbeiter(inn)en<\/li>\n\n\n\n<li>Veranschaulichung der Arbeitsvorschriften und Sicherheitsma\u00dfnahmen<\/li>\n\n\n\n<li>Entwicklung und Einf\u00fchrung einer Kompetenzf\u00f6rderungspolitik<\/li>\n\n\n\n<li>Fortbildung von F\u00fchrungskr\u00e4ften in der Leitung von Teams, die sich durch Diversit\u00e4t auszeichnen<\/li>\n\n\n\n<li>\u2026<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Diese Initiativen tragen dazu bei,<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>schneller Bewerber(innen) f\u00fcr freie Stellen zu finden;<\/li>\n\n\n\n<li>eher neue Talente zu entdecken;<\/li>\n\n\n\n<li>die bestehenden Personalmitglieder zu motivieren;<\/li>\n\n\n\n<li>die Werte Ihres Unternehmens zu st\u00e4rken.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Der Leitfaden steht zum Download auf der Website.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">M\u00f6chten Sie einen Besuchstermin in Ihrem Unternehmen vereinbaren, um zus\u00e4tzliche Informationen zu erhalten?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wenden Sie sich hierf\u00fcr bitte an den SFTL-Berater Ihrer Region.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><u>2.<\/u><\/strong>Schulungs-Tool eDiv<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Unia<\/strong>, das interf\u00f6derale Zentrum f\u00fcr Chancengleichheit, hat zudem eine&nbsp;<strong>kostenfreie Online-Schulung<\/strong>&nbsp;in&nbsp;<strong>Antidiskriminierungsrecht<\/strong>&nbsp;entwickelt. Anhand konkreter Situationsbeispiele lernen Sie, was die Vorschriften zur Nichtdiskriminierung in der Praxis bedeuten.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sie erhalten dabei Antworten auf folgende Fragen:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Darf man einen guten Arbeitnehmer ausl\u00e4ndischer Herkunft in eine andere Funktion im Unternehmen versetzen, weil manche Kunden lieber keine \u201eAusl\u00e4nder\u201c haben?<\/li>\n\n\n\n<li>Wenn Sie einen Arbeitnehmer einstellen m\u00f6chten, der Sie aufgrund bestimmter Besch\u00e4ftigungsma\u00dfnahmen weniger kostet, sind Sie dann verpflichtet, dies ausdr\u00fccklich im Stellenangebot zu erw\u00e4hnen?<\/li>\n\n\n\n<li>Was m\u00fcssen Sie tun, wenn ein Arbeitnehmer beim Gefahrenverh\u00fctungsberater Beschwerde gegen einen anderen Kollegen wegen Mobbings, Einsch\u00fcchterung oder rassistischer \u00c4u\u00dferungen einlegt?<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sie und Ihre HR-Manager, Gefahrenverh\u00fctungsberater, Vertrauenspersonen und Arbeitnehmervertreter k\u00f6nnen diese Schulung kostenfrei absolvieren. Die Schulung geht auf Themen ein wie Anwerbung, Personalauswahl, Team-Management, Aus- und Fortbildung, Bef\u00f6rderung oder Entlassung. Dabei erhalten Sie praktische Ratschl\u00e4ge, wie Sie vorgehen k\u00f6nnen. Das Schulungs-Tool finden Sie&nbsp;<a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/www.ediv.be\/index.php?lang=fr\" target=\"_blank\">hier.<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>1.&nbsp;Branchenleitfaden zum Verhaltenskodex f\u00fcr Nichtdiskriminierung (\u201eGuide intersectoriel sur le code de non-discrimination\u201c) Die Transport- und Logistikbranche unterstreicht die Bedeutung der Nichtdiskriminierung am Arbeitsplatz. Gemeinsam mit anderen Organisationen des Sektors hat der SFTL daher den&nbsp;Branchenleitfaden zum Verhaltenskodex f\u00fcr Nichtdiskriminierung (\u201eGuide intersectoriel sur le code de non-discrimination\u201c)zusammengestellt. 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