{"id":4152,"date":"2024-06-20T13:56:20","date_gmt":"2024-06-20T13:56:20","guid":{"rendered":"https:\/\/sftl.nta-srv.be\/unkategorisiert\/kaa-104-plan-zur-beschaftigung-alterer-arbeitskrafte\/"},"modified":"2025-01-27T11:28:30","modified_gmt":"2025-01-27T11:28:30","slug":"kaa-104-plan-zur-beschaftigung-alterer-arbeitskrafte","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sftl.be\/de\/arbeitgeber\/praktische-unterstutzung-beim-personalmanagement\/kaa-104-plan-zur-beschaftigung-alterer-arbeitskrafte\/","title":{"rendered":"KAA 104 \u2013 Plan zur Besch\u00e4ftigung \u00e4lterer Arbeitskr\u00e4fte"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Das KAA 104 schreibt jedem Unternehmen mit&nbsp;<strong>mehr als 20 Besch\u00e4ftigten<\/strong>&nbsp;vor, einen Besch\u00e4ftigungsplan aufzustellen, um&nbsp;<strong>die Zahl der Arbeitnehmer ab 45 Jahre<\/strong>&nbsp;zu erh\u00f6hen oder zu halten. Dieser Plan beinhaltet Ma\u00dfnahmen, die das Unternehmen zu diesem Zweck ergreift. Sie haben die Wahl: Entweder stellen Sie einen Jahresplan oder einen Plan mit Ma\u00dfnahmen \u00fcber mehrere Jahre auf. Bei welchen Aktionsbereichen m\u00fcssen die Ma\u00dfnahmen ansetzen? Im Folgenden sind die&nbsp;<strong>Aktionsbereiche<\/strong>&nbsp;aufgef\u00fchrt, die gem\u00e4\u00df KAA auf jeden Fall in Angriff genommen werden m\u00fcssen:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Auswahl und Einstellung neuer Arbeitnehmer<\/li>\n\n\n\n<li>Entwicklung der Kompetenzen und Qualifikationen der Arbeitnehmer, einschlie\u00dflich des Zugangs zu Aus- und Fortbildungen<\/li>\n\n\n\n<li>Entwicklung und Begleitung der Laufbahn im Unternehmen<\/li>\n\n\n\n<li>Zugangsm\u00f6glichkeiten (durch interne Versetzungen) zu Funktionen, die der Entwicklung der F\u00e4higkeiten und Kompetenzen des Arbeitnehmers entsprechen<\/li>\n\n\n\n<li>M\u00f6glichkeiten zur Anpassung der Arbeitszeiten und -bedingungen<\/li>\n\n\n\n<li>Gesundheitsschutz des Arbeitnehmers: Vermeidung und m\u00f6glichst Abschaffung physischer und psychosozialer Hindernisse, die einer Weiterbesch\u00e4ftigung im Wege stehen<\/li>\n\n\n\n<li>Systeme zur Anerkennung erworbener Kompetenzen<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Ma\u00dfnahmen k\u00f6nnen bei einem oder bei mehreren Aktionsbereichen ansetzen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e4here Informationen \u00fcber das KAA 104 mit einer Vorlage eines Besch\u00e4ftigungsplans finden Sie auf&nbsp;<a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"http:\/\/www.emploi.belgique.be\/defaultTab.aspx?id=37939\" target=\"_blank\">dieser Website<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Ansatzm\u00f6glichkeiten<\/strong>&nbsp;zur Aufstellung des Besch\u00e4ftigungsplans:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">im Hinblick auf die Auswahl und Einstellung neuer Arbeitnehmer:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Einf\u00fchrung einer Politik zur Nichtdiskriminierung aufgrund des Alters, in der klar und deutlich festgehalten ist, dass Stellenangebote sowohl Bewerber(inne)n unter 45 als auch ab 45 Jahren offen stehen, damit die Zahl der Besch\u00e4ftigten \u00fcber 45 Jahren konstant gehalten wird. Der\u00a0<a href=\"\/wp-content\/uploads\/media\/non-discrim-handleiding.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Branchenleitfaden zum Verhaltenskodex f\u00fcr Nichtdiskriminierung<\/a>\u00a0kann Ihnen hierbei helfen (siehe rechts auf dieser Seite).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">in Zusammenhang mit der Entwicklung der Kompetenzen und Qualifikationen der Arbeitnehmer, einschlie\u00dflich des Zugangs zu Aus- und Fortbildungen:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Zugang zu den gesetzlich vorgeschriebenen Aus- und Fortbildungen, wie der Fortbildung \u201eCode 95\u201c. Hier k\u00f6nnen Sie angeben, dass Sie bei der Wahl der Aus- und Fortbildungen die spezifischen Bed\u00fcrfnisse von Arbeitskr\u00e4ften ab 45 Jahren ber\u00fccksichtigen, und dass Sie k\u00fcnftig bestimmte Aus- und Fortbildungen insbesondere f\u00fcr Arbeitskr\u00e4fte ab 45 Jahren anbieten (zum Beispiel Schulungen in Ergonomie, in Stressbew\u00e4ltigung oder in der richtigen Bedienung des digitalen Fahrtenschreibers).<\/li>\n\n\n\n<li>Zugang zu nicht gesetzlich vorgeschriebenen Aus- und Fortbildungen, wie der Mentoring-Fortbildung des SFTL. N\u00e4here Informationen hierzu finden Sie in der Rubrik \u201eAus- und Fortbildungen sowie Auffrischungskurse f\u00fcr bestehendes Personal\u201c.<\/li>\n\n\n\n<li>in Zusammenhang mit der Entwicklung und Begleitung der Laufbahn im Unternehmen:<\/li>\n\n\n\n<li>systematisch abzuhaltende Laufbahngespr\u00e4che.<\/li>\n\n\n\n<li>Festlegung eines Kompetenzentwicklungsplans. Im Rahmen des ESF-Projekts \u201eWerk maken van langer werken\u201c f\u00fcr eine l\u00e4ngere Besch\u00e4ftigung \u00e4lterer Arbeitskr\u00e4fte hat der SFTL zur Entwicklung von 3 Instrumenten beigetragen, die hier von Nutzen sein k\u00f6nnen. N\u00e4here Informationen hierzu finden Sie auf der Website:&nbsp;<a href=\"http:\/\/www.langer-werken.be\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">http:\/\/www.langer-werken.be<\/a>.<\/li>\n\n\n\n<li>in Zusammenhang mit den Zugangsm\u00f6glichkeiten (durch interne Versetzung) zu einer angemessenen Funktion, die der Entwicklung der F\u00e4higkeiten und Kompetenzen des Arbeitnehmers entspricht<\/li>\n\n\n\n<li>Weiterentwicklung von Arbeitnehmern zu Ausbildungsbegleitern und Mentoren im Rahmen dualer Logistikausbildungen. Das gilt sowohl f\u00fcr den vollst\u00e4ndigen Funktionswechsel vom Lkw-Fahrer\/Logistikarbeiter zum Ausbildungsbegleiter\/Mentor als auch f\u00fcr die zus\u00e4tzliche Funktion als Ausbildungsbegleiter\/Mentor neben dem Beruf als Lkw-Fahrer\/Logistikarbeiter. N\u00e4here Informationen zur Mentoring-Fortbildung im Rahmen der dualen Ausbildung finden Sie in der Rubrik \u201eUnterst\u00fctzende Ma\u00dfnahmen f\u00fcr k\u00fcnftige Personalmitglieder\u201c.<\/li>\n\n\n\n<li>F\u00f6rderung der internen beruflichen Flexibilit\u00e4t, indem beispielsweise ein Lkw-Fahrer in eine k\u00f6rperlich weniger belastende Funktion im Unternehmen wechseln kann. Hierzu geh\u00f6ren auch Ans\u00e4tze wie die Freistellung \u00e4lterer Lkw-Fahrer von Nachtarbeit und\/oder von besonders anstrengenden Routen.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">in Zusammenhang mit dem Gesundheitsschutz des Arbeitnehmers: Vermeidung und m\u00f6glichst Abschaffung physischer und psychosozialer Hindernisse, die einer Weiterbesch\u00e4ftigung im Wege stehen:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Einf\u00fchrung einer Unternehmenspolitik zur F\u00f6rderung des Gesundheitsschutzes der Arbeitnehmer. F\u00fcr eine Unternehmenspolitik zum Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz gibt es in Flandern Zusch\u00fcsse. N\u00e4here Informationen hierzu finden Sie in der Rubrik \u201ePr\u00e4mien und Kostenbeteiligungen f\u00fcr Unternehmen\u201c.<\/li>\n\n\n\n<li>Investitionen in Arbeitshilfen zur Verbesserung der Ergonomie bei der Arbeit. Einige dieser Investitionen sind in Flandern zuschussf\u00e4hig, wenn es um die F\u00f6rderung energiesparender und sicherer Transporte geht. So beispielsweise ein ergonomischer Fahrersitz, Atem-Alkoholtests und elektrische Hubwagen.<\/li>\n\n\n\n<li>Verteilung und Vorstellung der Informationsbrosch\u00fcre \u00fcber Ergonomie f\u00fcr Lkw-Fahrer bei den Arbeitnehmern. Sie finden diese Brosch\u00fcre (\u201eConseils ergonomiques pour les chauffeurs poids lourd\u201c) in der Rubrik \u201eArbeiter\u201c \u2013 \u201eAus- und Fortbildungen sowie Auffrischungskurse\u201c \u2013 \u201eArbeitshilfen f\u00fcr Lkw-Fahrer\u201c.<\/li>\n\n\n\n<li>Verteilung und Vorstellung der Informationsbrosch\u00fcre zum Schutz vor giftigen Gasen (\u201eGaz toxiques, ne vous laissez pas surprendre&nbsp;!\u201c) bei den Arbeitnehmern. Sie finden diese Brosch\u00fcre auf der Website:&nbsp;<a href=\"http:\/\/www.gaztoxiques.be\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">http:\/\/www.gaztoxiques.be<\/a>.<\/li>\n\n\n\n<li>Ber\u00fccksichtigung vorhersehbarer\/systematischer Staus in der Zeitplanung, um Stress bei Lkw-Fahrern zu vermeiden.<\/li>\n\n\n\n<li>Bei der Wahl der Fortbildungen \u201eCode 95\u201c: gezielte Investition in Fortbildungen zum Thema Kundenbeziehungsmanagement und Aggressivit\u00e4tsbew\u00e4ltigung im Sinne der Stressvermeidung.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">in Zusammenhang mit Systemen zur Anerkennung der erworbenen Kompetenzen:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Ermutigung der Arbeitnehmer zum Erwerb eines Flurf\u00f6rdermittelscheins als Gabelstapler- oder Schubstaplerfahrer. N\u00e4here Informationen hierzu finden Sie auf der Website:&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.vdab.be\/ervaringsbewijs\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/www.vdab.be\/ervaringsbewijs&nbsp;<\/a>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Suchen Sie nach weiteren Inspirationsquellen und Arbeitshilfen? Folgendes k\u00f6nnte ebenfalls n\u00fctzlich sein:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>der Ratgeber \u00fcber Altersmanagement \u201e<a href=\"http:\/\/www.langerwerkenmetgoesting.be\/wp-content\/uploads\/CAO-104-hulpmiddel-1.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">La gestion des \u00e2ges en entreprise<\/a>\u201c des F\u00d6D Besch\u00e4ftigung, Arbeit und Soziale Konzertierung.<\/li>\n\n\n\n<li>der Ratgeber \u00fcber Talententwicklung \u201e<a href=\"https:\/\/www.mvovlaanderen.be\/talentontwikkelaar\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">talentontwikkelaar<\/a>\u201c. Auf dieser Website finden Sie zahlreiche Ratschl\u00e4ge und Informationen.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Brauchen Sie eine Fachberatungsstelle, die Ihnen bei der Ausarbeitung des Plans hilft? In diesem Fall k\u00f6nnen Sie sich eventuell an die begleitenden Arbeitsvermittler \u201e<strong>Werkplekarchitecten<\/strong>\u201c wenden (ein Netzwerk in ganz Flandern, das Unternehmen in Fragen der Besch\u00e4ftigungsf\u00f6rderung begleitet). Der SFTL hat eine Kooperationsvereinbarung mit den Werkplekarchitecten getroffen. N\u00e4here Informationen \u00fcber die Unterst\u00fctzung, die dieses Netzwerk Ihnen bieten kann, finden Sie in der Rubrik \u201eUnterst\u00fctzende Ma\u00dfnahmen f\u00fcr k\u00fcnftige Personalmitglieder\u201c.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Noch Fragen? M\u00f6chten Sie einen Besuchstermin in Ihrem Unternehmen vereinbaren, um zus\u00e4tzliche Informationen zu erhalten?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/sftl.be\/de\/uber-den-sftl\/das-sftl-team\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Wenden Sie sich hierf\u00fcr bitte an den SFTL-Berater Ihrer Region.<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Das KAA 104 schreibt jedem Unternehmen mit&nbsp;mehr als 20 Besch\u00e4ftigten&nbsp;vor, einen Besch\u00e4ftigungsplan aufzustellen, um&nbsp;die Zahl der Arbeitnehmer ab 45 Jahre&nbsp;zu erh\u00f6hen oder zu halten. Dieser Plan beinhaltet Ma\u00dfnahmen, die das Unternehmen zu diesem Zweck ergreift. Sie haben die Wahl: Entweder stellen Sie einen Jahresplan oder einen Plan mit Ma\u00dfnahmen \u00fcber mehrere Jahre auf. Bei welchen [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"post-template-version3.php","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[42],"tags":[],"class_list":["post-4152","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-praktische-unterstutzung-beim-personalmanagement"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.4 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>KAA 104 \u2013 Plan zur Besch\u00e4ftigung \u00e4lterer Arbeitskr\u00e4fte - SFTL - Sociaal Fonds Transport en Logistiek<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/sftl.be\/de\/arbeitgeber\/praktische-unterstutzung-beim-personalmanagement\/kaa-104-plan-zur-beschaftigung-alterer-arbeitskrafte\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"KAA 104 \u2013 Plan zur Besch\u00e4ftigung \u00e4lterer Arbeitskr\u00e4fte - SFTL - Sociaal Fonds Transport en Logistiek\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Das KAA 104 schreibt jedem Unternehmen mit&nbsp;mehr als 20 Besch\u00e4ftigten&nbsp;vor, einen Besch\u00e4ftigungsplan aufzustellen, um&nbsp;die Zahl der Arbeitnehmer ab 45 Jahre&nbsp;zu erh\u00f6hen oder zu halten. Dieser Plan beinhaltet Ma\u00dfnahmen, die das Unternehmen zu diesem Zweck ergreift. Sie haben die Wahl: Entweder stellen Sie einen Jahresplan oder einen Plan mit Ma\u00dfnahmen \u00fcber mehrere Jahre auf. Bei welchen [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/sftl.be\/de\/arbeitgeber\/praktische-unterstutzung-beim-personalmanagement\/kaa-104-plan-zur-beschaftigung-alterer-arbeitskrafte\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"SFTL - Sociaal Fonds Transport en Logistiek\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-06-20T13:56:20+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-01-27T11:28:30+00:00\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Tim\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Verfasst von\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Tim\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Gesch\u00e4tzte Lesezeit\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5\u00a0Minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/sftl.be\\\/de\\\/arbeitgeber\\\/praktische-unterstutzung-beim-personalmanagement\\\/kaa-104-plan-zur-beschaftigung-alterer-arbeitskrafte\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/sftl.be\\\/de\\\/arbeitgeber\\\/praktische-unterstutzung-beim-personalmanagement\\\/kaa-104-plan-zur-beschaftigung-alterer-arbeitskrafte\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Tim\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/sftl.be\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/1643f9f4621f179a5e2df0fc7f23bd4f\"},\"headline\":\"KAA 104 \u2013 Plan zur Besch\u00e4ftigung \u00e4lterer Arbeitskr\u00e4fte\",\"datePublished\":\"2024-06-20T13:56:20+00:00\",\"dateModified\":\"2025-01-27T11:28:30+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/sftl.be\\\/de\\\/arbeitgeber\\\/praktische-unterstutzung-beim-personalmanagement\\\/kaa-104-plan-zur-beschaftigung-alterer-arbeitskrafte\\\/\"},\"wordCount\":999,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/sftl.be\\\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Praktische Unterst\u00fctzung beim Personalmanagement\"],\"inLanguage\":\"de\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/sftl.be\\\/de\\\/arbeitgeber\\\/praktische-unterstutzung-beim-personalmanagement\\\/kaa-104-plan-zur-beschaftigung-alterer-arbeitskrafte\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/sftl.be\\\/de\\\/arbeitgeber\\\/praktische-unterstutzung-beim-personalmanagement\\\/kaa-104-plan-zur-beschaftigung-alterer-arbeitskrafte\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/sftl.be\\\/de\\\/arbeitgeber\\\/praktische-unterstutzung-beim-personalmanagement\\\/kaa-104-plan-zur-beschaftigung-alterer-arbeitskrafte\\\/\",\"name\":\"KAA 104 \u2013 Plan zur Besch\u00e4ftigung \u00e4lterer Arbeitskr\u00e4fte - SFTL - Sociaal Fonds Transport en Logistiek\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/sftl.be\\\/#website\"},\"datePublished\":\"2024-06-20T13:56:20+00:00\",\"dateModified\":\"2025-01-27T11:28:30+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/sftl.be\\\/de\\\/arbeitgeber\\\/praktische-unterstutzung-beim-personalmanagement\\\/kaa-104-plan-zur-beschaftigung-alterer-arbeitskrafte\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"de\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/sftl.be\\\/de\\\/arbeitgeber\\\/praktische-unterstutzung-beim-personalmanagement\\\/kaa-104-plan-zur-beschaftigung-alterer-arbeitskrafte\\\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/sftl.be\\\/de\\\/arbeitgeber\\\/praktische-unterstutzung-beim-personalmanagement\\\/kaa-104-plan-zur-beschaftigung-alterer-arbeitskrafte\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/sftl.be\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"KAA 104 \u2013 Plan zur Besch\u00e4ftigung \u00e4lterer Arbeitskr\u00e4fte\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/sftl.be\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/sftl.be\\\/\",\"name\":\"SFTL\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/sftl.be\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/sftl.be\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"de\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/sftl.be\\\/#organization\",\"name\":\"SFTL\",\"url\":\"https:\\\/\\\/sftl.be\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/sftl.be\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/sftl.be\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/01\\\/sftl-logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/sftl.be\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/01\\\/sftl-logo.png\",\"width\":1261,\"height\":594,\"caption\":\"SFTL\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/sftl.be\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/sftl.be\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/1643f9f4621f179a5e2df0fc7f23bd4f\",\"name\":\"Tim\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/2d28bc06a3bf7c15d474b504e53fb0cf57f5d13fd9ccf2499b658322fe5ce30e?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/2d28bc06a3bf7c15d474b504e53fb0cf57f5d13fd9ccf2499b658322fe5ce30e?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/2d28bc06a3bf7c15d474b504e53fb0cf57f5d13fd9ccf2499b658322fe5ce30e?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Tim\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/sftl.be\\\/de\\\/author\\\/tim\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"KAA 104 \u2013 Plan zur Besch\u00e4ftigung \u00e4lterer Arbeitskr\u00e4fte - SFTL - Sociaal Fonds Transport en Logistiek","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/sftl.be\/de\/arbeitgeber\/praktische-unterstutzung-beim-personalmanagement\/kaa-104-plan-zur-beschaftigung-alterer-arbeitskrafte\/","og_locale":"de_DE","og_type":"article","og_title":"KAA 104 \u2013 Plan zur Besch\u00e4ftigung \u00e4lterer Arbeitskr\u00e4fte - SFTL - Sociaal Fonds Transport en Logistiek","og_description":"Das KAA 104 schreibt jedem Unternehmen mit&nbsp;mehr als 20 Besch\u00e4ftigten&nbsp;vor, einen Besch\u00e4ftigungsplan aufzustellen, um&nbsp;die Zahl der Arbeitnehmer ab 45 Jahre&nbsp;zu erh\u00f6hen oder zu halten. Dieser Plan beinhaltet Ma\u00dfnahmen, die das Unternehmen zu diesem Zweck ergreift. Sie haben die Wahl: Entweder stellen Sie einen Jahresplan oder einen Plan mit Ma\u00dfnahmen \u00fcber mehrere Jahre auf. Bei welchen [&hellip;]","og_url":"https:\/\/sftl.be\/de\/arbeitgeber\/praktische-unterstutzung-beim-personalmanagement\/kaa-104-plan-zur-beschaftigung-alterer-arbeitskrafte\/","og_site_name":"SFTL - Sociaal Fonds Transport en Logistiek","article_published_time":"2024-06-20T13:56:20+00:00","article_modified_time":"2025-01-27T11:28:30+00:00","author":"Tim","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Verfasst von":"Tim","Gesch\u00e4tzte Lesezeit":"5\u00a0Minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/sftl.be\/de\/arbeitgeber\/praktische-unterstutzung-beim-personalmanagement\/kaa-104-plan-zur-beschaftigung-alterer-arbeitskrafte\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/sftl.be\/de\/arbeitgeber\/praktische-unterstutzung-beim-personalmanagement\/kaa-104-plan-zur-beschaftigung-alterer-arbeitskrafte\/"},"author":{"name":"Tim","@id":"https:\/\/sftl.be\/#\/schema\/person\/1643f9f4621f179a5e2df0fc7f23bd4f"},"headline":"KAA 104 \u2013 Plan zur Besch\u00e4ftigung \u00e4lterer Arbeitskr\u00e4fte","datePublished":"2024-06-20T13:56:20+00:00","dateModified":"2025-01-27T11:28:30+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/sftl.be\/de\/arbeitgeber\/praktische-unterstutzung-beim-personalmanagement\/kaa-104-plan-zur-beschaftigung-alterer-arbeitskrafte\/"},"wordCount":999,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/sftl.be\/#organization"},"articleSection":["Praktische Unterst\u00fctzung beim Personalmanagement"],"inLanguage":"de","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/sftl.be\/de\/arbeitgeber\/praktische-unterstutzung-beim-personalmanagement\/kaa-104-plan-zur-beschaftigung-alterer-arbeitskrafte\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/sftl.be\/de\/arbeitgeber\/praktische-unterstutzung-beim-personalmanagement\/kaa-104-plan-zur-beschaftigung-alterer-arbeitskrafte\/","url":"https:\/\/sftl.be\/de\/arbeitgeber\/praktische-unterstutzung-beim-personalmanagement\/kaa-104-plan-zur-beschaftigung-alterer-arbeitskrafte\/","name":"KAA 104 \u2013 Plan zur Besch\u00e4ftigung \u00e4lterer Arbeitskr\u00e4fte - SFTL - Sociaal Fonds Transport en Logistiek","isPartOf":{"@id":"https:\/\/sftl.be\/#website"},"datePublished":"2024-06-20T13:56:20+00:00","dateModified":"2025-01-27T11:28:30+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/sftl.be\/de\/arbeitgeber\/praktische-unterstutzung-beim-personalmanagement\/kaa-104-plan-zur-beschaftigung-alterer-arbeitskrafte\/#breadcrumb"},"inLanguage":"de","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/sftl.be\/de\/arbeitgeber\/praktische-unterstutzung-beim-personalmanagement\/kaa-104-plan-zur-beschaftigung-alterer-arbeitskrafte\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/sftl.be\/de\/arbeitgeber\/praktische-unterstutzung-beim-personalmanagement\/kaa-104-plan-zur-beschaftigung-alterer-arbeitskrafte\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/sftl.be\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"KAA 104 \u2013 Plan zur Besch\u00e4ftigung \u00e4lterer Arbeitskr\u00e4fte"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/sftl.be\/#website","url":"https:\/\/sftl.be\/","name":"SFTL","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/sftl.be\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/sftl.be\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"de"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/sftl.be\/#organization","name":"SFTL","url":"https:\/\/sftl.be\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de","@id":"https:\/\/sftl.be\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/sftl.be\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/sftl-logo.png","contentUrl":"https:\/\/sftl.be\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/sftl-logo.png","width":1261,"height":594,"caption":"SFTL"},"image":{"@id":"https:\/\/sftl.be\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/sftl.be\/#\/schema\/person\/1643f9f4621f179a5e2df0fc7f23bd4f","name":"Tim","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/2d28bc06a3bf7c15d474b504e53fb0cf57f5d13fd9ccf2499b658322fe5ce30e?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/2d28bc06a3bf7c15d474b504e53fb0cf57f5d13fd9ccf2499b658322fe5ce30e?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/2d28bc06a3bf7c15d474b504e53fb0cf57f5d13fd9ccf2499b658322fe5ce30e?s=96&d=mm&r=g","caption":"Tim"},"url":"https:\/\/sftl.be\/de\/author\/tim\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sftl.be\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4152","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/sftl.be\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sftl.be\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sftl.be\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sftl.be\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4152"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/sftl.be\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4152\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5525,"href":"https:\/\/sftl.be\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4152\/revisions\/5525"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sftl.be\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4152"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sftl.be\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4152"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sftl.be\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4152"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}