1. Toekenningsvoorwaarden arbeiders
  2. Voorwaarden voor terugbetaling aan de werkgevers

 

  1. Toekenningsvoorwaarden arbeiders

Een bedrijfstoeslag ten laste van de werkgever wordt toegekend onder de volgende cumulatieve voorwaarden:

- de arbeider moet toegelaten zijn tot het werkloosheidsstelsel

- in alle gevallen van ontslag (behalve om dringende reden) van een arbeider die de leeftijd van 62 jaar heeft bereikt op de dag waarop het arbeidscontract eindigt

- de ontslagen arbeider maakt uitdrukkelijk bekend dat hij/zij gebruik wilt maken van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag

- de arbeider zal hiervan kunnen genieten tot de datum waarop het rustpensioen aanvangt

- bovendien moet de arbeider op de laatste dag van de arbeidsovereenkomst voldoen aan één van deze anciënniteitsvoorwaarden:

werknemers 59 jaar of >

minstens 40 jaar loondienst (m/v) - arbeiders ontslagen vóór 30/06/2021

werknemers 60 jaar

in 2020: minstens 40 jaar (m) loondienst of 33 jaar (v) vanaf 01/01/2020 (geldig tot 31/12/2021)

in 2021: werknemers ontslagen na 2020 moeten bewijzen dat zij voor 30/06/2021 minstens 40 jaar (m) en 33 jaar (v) loondienst hebben (geldig tot 30/06/2021)

werknemers 62 jaar

minstens 40 jaar (m) loondienst, of 33 jaar (v) vanaf 2020, of 34 jaar (v) vanaf 2021

arbeiders met een zwaar beroep*

59 jaar en 33 jaar in een zwaar beroep of 20 jaar nachtarbeid,

hetzij 5 jaar gedurende de laatste 10 jaar, hetzij 7 jaar gedurende de laatste 15 jaar

*Als zwaar beroep wordt enkel erkend: het werken in wisselende ploegen, het werken in onderbroken diensten, het werken in een stelsel van nachtarbeid volgens cao nr. 46 van de NAR.

 

  1. Voorwaarden voor terugbetaling aan de werkgevers

De werkgever kan de terugbetaling bekomen van de bruto bedrijfstoeslag ten laste van het SFTL. De werkgever moet wel aan de toekenningsvoorwaarden voldoen en de werkloze met bedrijfstoeslag vervangen door een volledig uitkeringsgerechtigde werkloze of gelijkgestelde werkloze (zie: https://www.rva.be/). Aan de vervangingsplicht is voldaan mits:

- een formulier C63 werd afgeleverd door de RVA of de werkgever vrijstelling van de vervangingsplicht heeft verkregen

- de vervanger in dienst treedt tussen de 1ste dag van de 4de maand voorafgaand aan de ingangsmaand van het SWT en de 1ste dag van de 3de maand volgend op de ingangsmaand van het SWT

- de vervanging gedurende 36 maanden wordt gegarandeerd

Voor arbeiders van 62 jaar en ouder is er geen vervangingsplicht.

Bovendien kan de werkgever enkel een terugbetaling krijgen als hij/zij:

- sedert minstens 1 jaar voorafgaand aan de aanvang van het SWT behoort tot de RSZ-categorie 083

-behoort tot de RSZ-categorie 083 gedurende de periodes waarvoor hij/zij bedrijfstoeslag terugvordert van het SFTL

 

De bijzondere werkgeversbijdragen verschuldigd op het SWT blijven ten laste van de werkgever en worden dus niet terugbetaald door het SFTL.