Steeds meer logistieke bedrijven ontdekken de waarde van duaal leren als innovatieve manier om personeel te versterken en toekomstbestendig te maken.
Duaal leren combineert onderwijs op school met praktijkervaring op de werkvloer. Zo krijgen lerenden niet alleen een erkende onderwijskwalificatie (of een beroepskwalificatie), maar ontwikkelen ze ook direct de vaardigheden die nodig zijn in het logistieke vak.
Voor bedrijven betekent dit een unieke kans om mee te bouwen aan de opleiding van nieuwe talenten én te investeren in de kwaliteit van hun team.

Wat is duaal leren? Sinds de introductie in 2016-2017 staat duaal leren garant voor een innovatieve én volwaardige leerweg binnen het secundair onderwijs. Lerenden volgen een traject waarin school en bedrijf als gelijkwaardige partners in een complementaire rol samenwerken. In dit leertraject worden competenties aangeleerd binnen een schoolcomponent en een bedrijfscomponent. Tijdens het traject worden zij begeleid door ervaren mentoren, krijgen ze de kans om te leren in een echte werksituatie met toegang tot de nieuwste technologieën en ontwikkelen ze essentiële arbeidsattitudes die hen straks als werknemer versterken. Duaal leren verschilt van het systeem van stages waarbij de ervaring in het bedrijf eerder bestaat uit de toepassing van wat op school werd aangeleerd.

De voordelen van duaal leren voor logistieke bedrijven zijn aanzienlijk. Duaal leren creëert een nieuw wervingskanaal voor talent binnen een netwerk met onderwijspartners. Toekomstige werknemers zijn veel sneller inzetbaar omdat ze over de juiste competenties beschikken. Het stimuleert een opleidingscultuur en versterkt de competenties en betrokkenheid van je medewerkers (mentoren), hun vaktechnische competenties worden erkend en doorgegeven, maar ook hun didactische skills worden versterkt. Bovendien versterkt deelname aan duaal leren niet alleen de maatschappelijke relevantie van jouw onderneming, maar versterkt het ook het imago van jouw bedrijf als voortrekker binnen de sector die actief investeert in de toekomst van de logistieke arbeidsmarkt.

Als logistiek dienstverlener kun je rekenen op deskundige begeleiding vanuit sector en onderwijs, een gratis mentoropleiding via het SFTL en trajectopvolging van de lerende. De overheid biedt extra steun met premies, zoals de premie kwalificerend werkplekleren voor de leerwerkplek en een leerlingenpremie alternerende opleiding voor de lerende. Om als bedrijf deel te nemen, is het belangrijk om jouw bedrijf te laten erkennen als leerwerkplek, een mentor aan te wijzen die een mentoropleiding volgt, samen met de school het opleidingsplan uit te voeren en goed op te volgen en lerenden een maandelijkse leervergoeding toe te kennen.

Op de website van de Vlaamse overheid vind je uitgebreide informatie, kun je jouw erkenningsaanvraag indienen en zijn thematische infofiches beschikbaar die alles overzichtelijk samenvatten.
Wil je meer weten of wil je meedoen? Bekijk onze folder en het inspirerende filmpje waarin bedrijven, scholen en lerenden hun ervaringen delen.

Wil je de opleiding en begeleiding van lerenden binnen jouw bedrijf naar een hoger niveau tillen? Raadpleeg dan de Groeiwijzer van het departement Werk, Economie, Wetenschap, Innovatie en Sociale Economie (WEWIS).
Hier vind je praktische adviezen en waardevolle suggesties rond engagement, organisatie, het matchen van lerenden en bedrijven, het leerproces en de rol van de mentor.
Met dit instrument kun je je optimaal voorbereiden en werken aan de kwaliteit van duaal leren binnen jouw bedrijf.

Ontstaat er een probleem waar geen oplossing voor gevonden wordt met betrekking tot de werkplekcomponent, dan kun je steeds een klacht indienen via deze klachtenprocedure.

Heb je vragen of wil je meer informatie? Neem gerust contact op.

katrien.timmermans@sftl.be

0474/25.47.54